3月16日下午，学校人事处通过线上与线下相结合的方式，举行了2022年春期首场招聘面试，来自全国各地、各高校的近百名优秀人才，通过学校初审后参加本次面试，本次面试最终达成60%以上的录用意向。面试活动由人事处组织，教务处、学生处以及其他相关部门和学院共同参与。

根据疫情防控需要，面试分为线上和线下两种方式，因疫情防控不能到学校参加面试的人员，由教学单位组成面试小组，通过网络视频的方式进行面试。对于符合疫情防控要求可到校参加现场面试人员，人事处在做好疫情防控相关要求的前提下，组织了现场面试，面试分为教师、辅导员和管理人员三类岗位，根据岗位招聘条件的不同，分别设置了不同的考核面试方式，如试讲、专业知识和技能测试等。

黄斯欣副校长到场全程指导面试工作，并作为管理人员岗面试的主考官，从面试者简历书写到面试岗位能力考察，按测试要求严格选拔，深入挖掘面试者的能力和才学，让面试者能够实现能力与岗位相匹配、才学与职位相适合、素质与职业相符合。最后，在人事处与各学院及相关部门的通力合作、紧密配合下，2022春期首场大型招聘面试活动圆满结束。

学校将招才引智放在学校事业发展的首位，近年来出台了系列举措以加强人才引进力度，人事处作为招才引智的窗口部门，积极探索在人才引进渠道、选拔制度、考核机制等方面的改革与创新，目前已取得一定成效。