四川工业科技学院教职工招聘管理办法
第一章 总 则
第一条 制定目的
为加强招聘工作的计划性和前瞻性，深入推进招聘工作 的规范化和制度化，提高人员选聘质量，优化教职工队伍结构。特制定本办法。
第二条 基本原则
坚持'公开招聘、平等竞争、择优录用'的原则组织招聘。
第二章 组织机构与职责
第三条 组织领导
学校成立教职工招聘工作领导小组，成员由学校主要领导、人事分管领导，党政办公室、人事处、教务处、学生处等部门负责人组成，全面负责决策学校岗位设置和人员聘用 工作的重要事项。
其主要职责为：在学校理事会的领导下，主持制定学校岗位设置与人员聘用相关文件；审定或调整各单位岗位总量、岗位类型、结构比例；审定各类各级岗位设置和人员聘用结果；研究决定岗位设置与人员聘用工作中的其他重大事 项；定期向理事会请示、汇报教职工招聘管理有关工作。
领导小组下设办公室，挂靠在人事处，主要负责起草学校教职工聘用相关文件，提出各单位岗位设置类型、数量、等级和结构比例的建议，以及做好与岗位设置和人员聘用工 作有关的其他工作。
第四条 面试专家库
学校教职工招聘工作领导小组办公室组建面试专家库，专家库成员根据招聘岗位要求，对应聘人员按程序进行考核评价。专家库成员在学校职能部门和二级教学单位的教职工中产生，人员总数不低于25名。根据面试需要， 随机选取面试专家，组成面试小组，每场面试专家为3-5名。
专家库成员由个人自荐和部门推荐的方式产生，应熟悉学校基本情况，了解学校人才发展基本要求，具备良好的沟通、判断、分析能力，有精力和时间保证完成面试任务。专家库成员任期一般为2年，领导小组办公室可根据情况补充 或调整专家。
领导小组办公室根据面试考核要求，对面试专家库成员进行培训，以提高面试水平，选拔出优秀的人才。学校按面试场次，参照督导听课的标准给面试专家计工作量。
第三章 招聘条件及流程
第五条 应聘人员基本条件
(一) 遵守宪法、法律和相关法规规章。
(二) 具有诚实守信、求真务实的良好道德品质。
(三) 具有履行岗位职责的专业知识、能力和技能。
(四) 适应岗位要求的身体条件和心理条件。
(五) 退休返聘人员,首次聘任年龄原则上不超过65 周岁。
第六条 岗位资格条件
(一) 专任教师
1.具有硕士研究生及以上学历。
2.本科学历者,必须同时具有中级及以上的职称。
3.所学专业或专业技术职称与应聘岗位的教学、科研需 要一致或紧密相关。
(二) 辅导员
1.中共党员或预备党员。
2.具有硕士研究生学历或中级及以上的专业技术职称。
3.年龄在30周岁以下(有高校工作经历的，年龄可放宽到45周岁) 。
4.毕业专业或所从事专业与学校所开设专业相同或相近。
(三) 管理人员、教辅人员
原则上均应具有硕士研究生及以上学历或中级及以上职称，毕业专业应与岗位需求匹配。
(四) 工勤人员
遵守学校各项管理制度，具备良好的职业道德；具有岗位所要求的专业水平和技术能力；服从工作安排，并能认真负责地做好本职工作。
第七条 招聘流程
(一) 拟定招聘计划
1.填报招聘需求表
(1) 各单位根据组织架构及人员情况，编写招聘计划，一般每学期中旬计划下一学期人员需求，招聘计划经审核后交人事处。
(2) 学期内原有职位空缺或出现新职位需招聘时，需提前15日通知人事处；各单位提交教职工招聘需求申请时， 应按所发表格填写，以提高工作效率。
2.招聘需求审核
招聘领导小组办公室根据相关规定审核招聘需求表，重点审核是否需要招聘、招聘人数、岗位条件等，通过核准后， 组织实施招聘。
(二) 发布招聘信息
招聘领导小组办公室通过各种渠道发布招聘信息，主要有如下方式：
1.人才市场现场招聘。
2.各类人才/人事网站。
3.人才(劳务) 中介机构服务。
4.在其他高校就业网发布招聘信息。
5.同行或相关人士推荐。
6.新媒体招聘(微信公众号)。
(三) 应聘信息筛选
1.所有求职者发送简历及相关资料至学校招聘指定邮箱(scjarsc@126.com) ,招聘领导小组办公室专人负责在 48小时内审阅回复求职者邮件，主要审核求职者资历是否符合招聘条件。
2.对资料初审合格者，进行线上心理健康测试。心理健康测试不合格者，不与面试；心理健康测试合格且符合招聘条件者，则通过邮件、电话、QQ等方式与求职者联系面试相关事宜。
(四) 面试
1.面试组织。求职者到校面试签到后，根据工作人员安排，参加面试，面试一般分为集体面试或单个面试，招聘领 导小组办公室根据实际情况进行面试分组，在面试专家库中 抽选3-5名面试官，视情况确定是否需要安排用人部门代表参加面试考核。人事处根据面试小组成员评分，得出面试人员综合得分,再根据岗位需求情况，拟定面试通过人员名单，报领导小组审核。
为做到面试公平、公正，面试地点原则在专用面试考室进行，面试考室实行全程录像，以备后期查看，接受监督核查。
2.各岗位面试流程
(1) 教师岗
面试：主要考查其仪容仪表、专业知识、职业态度、语言表达能力、分析能力等。面试提问一般为2-5个问题，问题根据情况由面试小组或外请专家确定。时间为10分钟。
试讲：主要对应聘人员的专业知识、逻辑思维能力、课堂控制力等基本素质进行综合考核评价。试讲内容为招聘岗 位所需专业的课程内容，由求职者自定，时间为10-15分钟。
技能考核：根据人才需求专业的要求，对应聘人员的相关专业技能进行考核，主要以实践技能展示为主，需展示的 技能由面试小组确定，时间为10分钟。
(2) 辅导员岗、管理岗、教辅岗
面试：主要考查其仪容仪表、专业知识、语言表达能力、分析能力、职业态度以及职业能力等。面试提问一般为2-5 个问题，问题根据情况由面试小组确定，时间为5-15分钟。
笔试： 根据岗位性质，由人事处或用人部门，确定是否笔试和笔试内容，笔试时间为30-60分钟。
技能考核： 根据人才需求专业的要求，对应聘人员的相关专业技能进行考核，主要以实践技能展示为主，需展示的技能由面试小组确定，时间为10-20分钟。
(3) 工勤岗
面试：主要考察其对填报岗位的专业技能和工作能力， 仪容仪表、工作态度、纪律意识以及沟通交流能力等。面试提问一般为2-5个问题，问题根据情况由面试小组确定，时 间为5-15分钟。
技能考核：根据人才需求专业的要求，对应聘人员的相关专业技能进行考核，主要以实践技能展示为主，需展示的 技能由面试小组确定，时间为10-20分钟。
第四章 入职与签约
第八条 入职资料
通过面试的人员，应在规定时间里,办理入职手续，需提供如下资料:
(一) 求职登记表
(二) 相关资格证书
1.本、硕学历学位证(含教育部学历电子注册备案表)
2.职称证
3.高校教师资格证
4.其他证书，如执业资格证等
5.已参加工作的需提供与上个单位的劳动合同解除书，退休人员提供退休证。
(三) 身份证复印件4份及一寸照片2张
(四) 指定银行工资卡
(五) 入职体检表
第九条 入职审批
求职者在提交入职相关材料后,即进入入职审批程序, 入职审批流程一般为: 人事处意见一面试考核小组意见一 学 校意见一理事会意见,理事会签批后,入职审批流程结束.
第十条 合同管理
签订劳动(聘用)合同.教师、辅导员、管理岗首次签 订合同期限一般为3年,试用期3个月;工勤岗首次签定合 同期限一般为1年,试用期1个月;退休人员签聘用合同; 特殊引进人才可在标准合同版本之外,签订补充合同,以明 确任务目标和薪酬待遇。
第五章 录用管理
第十一条 录用管理
(一) 录用人员实行试用期考核制，试用期一般为3个月(高层次人才、工勤岗人员按签订的劳动合间确定试用期) 。
(二) 试用期工资按约定工资的80%发放，低于工作地最低工资标准的，按工作地最低标准执行。
第十二条 试用期考核
试用期考核按《四川工业科技学院关于试用期管理的规定》执行。
第六章 纪律与监督
第十三条 招聘回避
学校公开招聘人员实行回避制度。按《四川工业科技学 院亲属回避制度》执行。
第十四条 纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受 群众的监督。
第十五条 违规处理
求职者弄虚作假或通过其他不正当手段获得录用或考核合格，取消录用或考核合格结果；相关招聘工作人员徇私舞弊或违反招聘规定，按照学校相关制度进行处理。
第七章 附 则
第十六条 实施。本办法自2021年10月起实施,学校原有相关规定与本实施方案不一致的，按本管理办法执行。
第十七条 解释权。本办法由学校教职工招聘工作领导小组授权人事处负责解释。