就业工作事关国计民生，万千家庭，为更好地推进落实2024届毕业生就业工作，我院于3月5日上午组织召开2024届毕业生就业工作会。学院院长、党总支副书记，全体毕业班辅导员、全体无课的本科论文指导教师参加会议。

会上，党总支副书记首先总结了目前2024届毕业生就业去向落实的整体情况并提出本学期的工作要求：一是全院教职工要积极联动，深度挖掘就业岗位资源，做好动员和引导。就业工作不仅仅是毕业班辅导员的工作，更是学院全体教职工的重点工作，学工和教学两条线应通力合作，充分调动个人资源为学生推荐就业岗位；各论文指导教师要积极配合、主动担责，有就业岗位资源的要主动为毕业生推荐岗位；毕业班辅导员和论文指导教师要协同发力，主动沟通了解学生的就业落实情况，共同做好毕业生的就业观引导，动员学生尽快、尽早落实就业去向，纠正学生不当的就业观念，引导学生树立“先就业、再择业”的就业观。二是进一步完善台账，明晰毕业生情况，做好数据填报。各毕业班辅导员要动态更新班级就业工作台账，明确每一位毕业生的具体情况，分类做好就业指导；另外要主动指导学生完成就业系统填报工作，针对学生填报过程中容易出现的问题及时进行指导和修改跟进，保障数据信息更新及时、准确。三是进一步做好就业指导帮扶，展现教育温度，各毕业班辅导员要关注零就业家庭毕业生、家庭经济困难毕业生、民族地区毕业生等学生群体，进行摸底排查，特别是就业困难学生要落实一对一有效帮扶，定期推送招聘岗位，指导其做好应聘准备，落实就业保障；针对考研、考公学生情况及时跟进，定期进行交流了解其近况，分类为其提供相对应的指导。

学院院长特别强调，全体教师要持续提高站位，就业工作是学院工作的基石，关系到学院发展的方方面面，只有不断提升毕业生就业质量，提升毕业生就业去向落实情况，才能保障学院教育教学工作的持续发展提速；各毕业班辅导员、各论文指导教师要主动为学生的就业工作想方法、想措施，共同配合做好就业观引导和面试技巧的指导，有岗位资源的教师要主动为毕业生推荐岗位；各论文指导教师，要常反思，通过参与就业工作，进一步思考个人教学方法的创新和教学质量的提升。

（责任编辑：宋文正|摄影：周涛）