近几年，有关职场人的话题热议不断，从“996”一词衍生出“'996'是福报”“内卷”“加班文化”等职场网络热词；网易、阿里等互联网大厂被曝出对女性的不尊重，暴露出就业歧视现象严重的问题备受热议，再到人社部、最高法等明确工时及加班法律适用标准，政府为灵活就业人员提供福利保障……

劳动者权益保障已然是社会的焦点。两会期间，不少全国人大代表和政协委员纷纷建言献策。

如何保障劳动者权益？

他们有话说~

建议推行每周2天远程办公

前段时间，携程公司推出“3+2”混合办公模式，允许其员工在每周三、五在家远程办公。

全国人大代表，惠州市委常委、宣传部部长黄细花建议：经过携程公司实践发现，员工工作效率不仅没受到影响，满意度还大幅度提升。

推广“3+2”混合办公制，提高员工工作效率的同时，减轻年轻群体的生活压力，减少城市通勤压力。对女性员工而言，弹性的办公时间能让她们更好的平衡工作和生活。混合办公制对企业、员工和社会都将产生深远影响。?

建议保护35岁以上求职者就业机会

近几年，有关求职中年龄歧视的话题多次登上热搜。不少招聘机构将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况时有出现，人力资源浪费现象极为普遍。

全国政协委员、上海市政协科技教育委员会副主任胡卫建议：保护35岁以上求职者就业机会。

他提出35岁以上的中青年是国家进步和社会稳定的中坚力量，也是支持国家三胎政策，积极应对老龄化的关键力量。但现在的就业环境却对这个群体不是很友好。

他建议多措并举，提出了包括修订相关劳动法规、扩大公益性岗位安置、支持中年人才职能转型、鼓励中年人才返乡建设等多个金点子。甚至还鼓励三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”的人才回流计划。?

建议招录对往应届毕业生一视同仁

但随着高校毕业生逐年增多，出现了一些毕业生选择“慢就业”、灵活就业以及女性大学毕业生毕业后居家生子等情况，这一择业期政策也暴露出越来越多的问题。

全国政协委员、上海市政协科技教育委员会副主任胡卫建议：招录对往应届毕业生一视同仁。招聘时限制应聘者的应届生身份，既不利于离职再就业人员重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的顺利求职。建议逐步取消高校毕业生择业期政策，在公务员招考、事业单位招录中，应对所有往应届高校毕业生一视同仁，消除人为就业障碍。?

建议对外卖员严格执行八小时工作制

外卖送餐员的工作时间长、劳动强度大，一些外卖送餐员往往会工作10小时以上。

为保障外卖送餐员的休息权，全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉建议：对外卖送餐员劳动强度进行大数据监控，严格执行八小时工作制，以切实保障外卖送餐员的合法权益。通过释法或者司法解释的方式确定外卖送餐员与外卖平台的劳动关系，加大相关部门对外卖送餐员购买社保状况以及劳动状况的执法检查，对不依法为外卖送餐员缴纳社保的外卖平台处以重罚。同时，外卖平台应对外卖送餐员及外卖质量承担责任。?

建议对“996”开展公益诉讼

“996”一直都是互联网大厂的标配，随着人社部、最高人民法院等明确“996”违法，互联网大厂开始重视员工的加班问题。

全国人大代表、格力电器股份有限公司董事长董明珠建议：对“996”工作制开展公益诉讼。检察机关应充分发挥各项职能，最大限度保护劳动者合法权益。董明珠表示，“有些岗位由于工作性质的原因适当延长工作时间，是可以理解的。但如果企业置员工的身体、心理健康于不顾，这是绝对不可行的。” ?

建议制定女性就业性别歧视标准

就业市场上的性别歧视问题由来已久，早在2017年智联招聘发布的中国女性职场现状调查报告中就显示，有76%的受访者表示在一定程度上感受到了就业性别歧视，有22%的女性认为就业过程中存在严重的性别歧视。

全国人大代表、黑龙江龙电律师事务所主任李亚兰建议：制定女性就业性别歧视标准。同时，可通过完善企业女职工就业性别歧视司法救济模式的方式进行保护，通过由企业提供举证并承担不提供举证的后果，能够降低女职工维权成本，解决女职工提供就业性别歧视证据难度较高的问题。同时，通过劳动仲裁、诉讼程序等相结合的方式，提高女职工在遭遇就业性别歧视时的维权积极性，保障女职工的合法权益。

建议明确规定职场性骚扰证明标准

在职场中，还有一个不容忽视的问题就是职场性骚扰。

全国人大代表、黑龙江龙电律师事务所主任李亚兰建议：明确规定职场性骚扰证明标准。遏制职场性骚扰有利于女性职场地位的提高和促进社会经济的发展。针对这一问题应制定专门性法律法规，通过对性骚扰立法，明确规定职场性骚扰证明标准及举证责任，完善用人单位及性骚扰加害者应承担的法律责任。?

建议给促进女性就业的企业税收优惠

老龄化和少子化是我国当前面临的重要问题。人口问题关乎社会发展，需综合施策，根源提升女性生育意愿。

全国人大代表、太平洋健康管理有限公司副总经理周燕芳建议：加快建立健全家庭社会友好的政策体系：一是延长男性带薪育儿假并强制执行，分担女性育儿压力，缩小就业中因产假差异导致的性别歧视。二是……七是为促进女性就业的企业给予税收优惠，并保证企业招聘女员工比例。八是提升各领域女性参与管理的能力与话语权。?