01

什么是年终奖？

年终奖通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。

02

年终奖=“十三薪”吗？

不是的。规范意义上的“十三薪”与年终奖，是不同名目的款项。

年终奖，顾名思义是对员工一年工作的奖励。公司年底根据经营情况，按一定比例分配给员工的奖金，会计处理一般直接记入工资。

十三薪，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，也有单位发的是“十四薪”“十五薪”等，属于职工福利。一般在员工提供了正常劳动的情况下，企业不得以经营亏损为由拒绝发放。

二者的计算标准也存在区别，在劳动争议处理中：

■如相关标准有明确规定的，都按照规定执行。

■如没有明确规定——

年终奖标准可能参照上年度标准或几个年度的平均值。

十三薪标准可能参照发放当月员工固定工资，或解除劳动合同前十二个月平均工资。

03

用人单位一定要发放年终奖吗？

不一定。

年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。

一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。

如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。

04

年终奖发放前离职还有年终奖吗？

提前离职能否获得年终奖，分两种情况：

■企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规——

如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖。

如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工一般能够获得一定比例的年终奖。

■企业未将在职时间作为年终奖发放条件的，员工提前离职的，看员工是否符合奖金考核的条件——

如果符合的，结合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工一定比例的年终奖。

因此，提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。

 

信息来源：大学生就业资讯